1.栽培日誌・農薬散布履歴の作成

その日の作業内容や、使用した肥料、農薬について、栽培日誌を記帳するよう、規定しました。
栽培日誌のない作物は出荷を停止します。また、いつでも情報開示ができる体制の整備をしています。

2.生産基準の規定・ほ場の実地検査

栽培方法を定めた生産基準を設定し、これに沿った生産管理や指導を行います。また、ほ場での実地検査を定期的に行います。

今後は、消費者が農産物の生産・加工・流通経路を追跡できる「トレイサビリティ」を確立し、より透明な情報を確保し、消費者の信頼の向上に努めていきます。

目標1

育児休業を取得しやすい環境作りと取得率向上を図る。

男性社員

取得率50％以上

女性社員

女性社員全体と有期雇用の女性社員それぞれについて、取得率100％維持

【取組内容と実施時期】

令和８年７月～
各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保業務体制の見直し、複数担当者制など）・実施

目標2

管理職・監督職（係長以上）に占める女性割合を18 ％以上とする。

【取組内容と実施時期】

令和８年４月～
管理職候補者の計画的育成・外部研修への派遣

令和８年７月～
若手女性職員へのキャリア意向確認

目標3

年間有給休暇の拡充と、職員が仕事と家庭生活を両立できる職場環境の整備を図る。

【取組内容と実施時期】

令和８年７月～
家族休暇、リフレッシュ休暇、健診休暇の新設

目標4

職員の時間外・休日労働時間の平均を月8 時間未満とする。

【取組内容と実施時期】

令和８年７月～
業務の見直し、DX 化による業務効率の改善取組

令和８年７月～
各部署における時間外労働時間の把握と問題点を毎月検討