1.栽培日誌・農薬散布履歴の作成

その日の作業内容や、使用した肥料、農薬について、栽培日誌を記帳するよう、規定しました。
栽培日誌のない作物は出荷を停止します。また、いつでも情報開示ができる体制の整備をしています。

2.生産基準の規定・ほ場の実地検査

栽培方法を定めた生産基準を設定し、これに沿った生産管理や指導を行います。また、ほ場での実地検査を定期的に行います。

今後は、消費者が農産物の生産・加工・流通経路を追跡できる「トレイサビリティ」を確立し、より透明な情報を確保し、消費者の信頼の向上に努めていきます。

目標1

管理職・監督職（係長以上）に占める女性割合を15％以上とする。

取り組み内容と実施期間

令和4年4月〜
主任・係長クラスの女性職員を対象とした、キャリア開発に伴う意識調査のヒアリングを実施する。

令和4年4月〜
キャリア形成、指導的立場で活躍していくための女性の育成プランを立案、実施に向けた教育体制を整備し、計画する。

令和4年5月〜
女性職員が自身のキャリア形成に対する意識を醸成するための研修へ参加開始。上司からも積極的に参加するよう働きかける。

令和4年6月〜
昇格基準に必要な資格取得を奨励する。

目標2

全職種年次有給休暇取得日数を全体平均日数の7日以上とする。

取り組み内容と実施期間

令和4年7月〜
年次有給休暇の取得状況を把握する

令和4年7月〜
各部署において計画的に取得を開始する。

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

• 管理職に占める女性労働者の割合：0.0％
• 係長級にある者に占める女性労働者の割合：22.2％

②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

• 男女の平均継続勤務年数の差異：男性社員 16.5年　女性社員 14.8年
• 有給休暇取得率：28.3％